Легализация трудовых отношений - основа защиты прав работника

Легальный бизнес, легальное строительство, легальный труд - все это объединено общим словом - законно. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.
Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.
Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.
Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).
В то же время, недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
«Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом», - пояснил управляющий Краснодарским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Вячеслав Косенков.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Для решения проблемы неофициального трудоустройства и выплат «серой» зарплаты в крае создана Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, в которую входят: представители органов исполнительной власти края, местного самоуправления, Государственной инспекции труда, Департамента труда и занятости населения, отделения ПФР, регионального отделения ФСС РФ, УФНС России по Краснодарскому краю.
Задачами комиссии являются: контроль выплаты заработной платы не ниже установленного уровня МРОТ (минимального размера оплаты труда), ликвидация выплаты зарплаты неофициально - «в конвертах», повышение уровня бдительности и грамотности населения в целях профилактики нарушений трудовых отношений работодателями.
4 апреля состоялось первое в наступившем году заседание Межведомственной комиссии, на котором представитель Краснодарского регионального отделения проинформировал о выявленных фактах нарушения работодателями трудового законодательства.
Так, в течение 2013 года в ходе выездных проверок выявлены более 300 случаев оформления гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых отношений.
По результатам проверок гражданско-правовые договоры переквалифицированы в трудовые, доначислены страховые взносы в сумме более 1,5 млн рублей, восстановлены права застрахованных граждан на обязательное социальное страхование. Случаи грубейших нарушений трудового законодательства переданы в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.
Кроме того, в 2013 году Краснодарским региональным отделением заключено трехстороннее Соглашение о взаимодействии с Государственной инспекцией труда и Отделением Пенсионного фонда РФ в Краснодарском крае в целях осуществления совместного контроля за исполнением работодателями норм Трудового законодательства, а также реализации мероприятий, направленных на легализацию трудовых отношений.
В отношении «белой зарплаты» Краснодарское региональное отделение проводит большую информационно-разъяснительную работу среди жителей края: по данной тематике на сайте регионального отделения размещаются разъяснительные материалы. В ноябре, декабре 2013 года на 203 мониторах маршрутных такси (53 маршрута) в городах Краснодар, Адлер, Сочи показывались социальные ролики о преимуществах официальной зарплаты.
«Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность и наша задача продолжить дальнейшее выявление нарушений законодательства работодателями, восстановив права трудящихся кубанцев», - прокомментировал управляющий Краснодарским региональным отделением Вячеслав Косенков.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» Краснодарского регионального отделения 8 (861) 239-66-64

Все записи