В декретный отпуск - по новому расчету

С 2013 года пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут назначаться за два последних года работы.

Напомним, с 1 января 2011 года вступили в силу поправки в законодательство о социальном страховании, согласно которым пособия по материнству должны были исчисляться исходя из средних заработков женщины за два предшествующих года работы, а не за один, как прежде. Тогда это вызвало бурю протестов со стороны россиянок, в некоторых городах дошло даже до митингов. Протестующие боялись, что новая схема начисления пособий существенно сократит их суммы, тем более если женщина не работала какой-то период из этих двух лет: училась, была на продолжительном больничном или просто в поиске нового места. Успокаивать взволнованных женщин пришлось самому президенту, которым на тот момент являлся Дмитрий Медведев. Он предложил ввести двухлетний переходный период, в течение которого будущие мамы сами станут решать, по какой формуле рассчитывать их пособия - за год или за два, а законодателям и Фонду социального страхования РФ поручил доработать закон таким образом, чтобы женщины не теряли в размере пособий.

С 1 января 2013 года истекает срок двухлетнего переходного периода. С этого времени пособия по материнству будут назначаться исходя из среднего заработка женщины за последние два года, предшествующие декретному отпуску. Специалисты территориального Фонда социального страхования рассказали «Краснодарским известиям» о новых схемах назначения пособий.

Во-первых, изменится сам порядок определения среднего заработка для начисления пособий. Так, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом учитываться не будут.

Во-вторых, если женщина только вышла из отпуска по уходу за ребенком и снова идет в декрет, пособие ей назначат за любые два года по выбору работницы, предшествовавшие последнему декретному отпуску.

Если же женщина проработала всего несколько месяцев на новом месте и не имеет никакого трудового стажа (это ее первая работа), то при общем трудовом стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам будет выплачиваться в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, установленный федеральным законом, а пособие  по уходу за ребенком - в размере 40  процентов  среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Если же женщина устроилась на работу спустя несколько лет после перерыва в трудовом стаже, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда, а пособие по уходу за ребенком будет не ниже минимального размера данного пособия, установленного Федеральным законом  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Автор: Наталья Галацан

21.06.2012
Все публикации